BENEFITS
福利厚生
① マネージング手当
現場にて自社エンジニアを管理するリーダーの役割を果たした場合
管理する人数分によるマネージング手当を支給
② 子会社設立制度 (社内ベンチャー)
親会社より経営支援, その他支援、リスク分担、協力システム作り
一定条件を満たした社員に子会社を設立し、運営権を付与
③ その他社内福利厚生制度構築 (会社成長速度に準じて導入予定)
● 各種手当制度
● キャリア開発・プラニング
● 教育制度
● 社内講師活動し活動費用支援制度 ● 資格取得費用支援制度
● 特別キャリア支援金 (セルフ啓発+成長支援金)
⇒ 学位取得 / 学習・セミナー受領や講演 / 書籍執筆 / 特許取得 等
● ストックオプション制度
(企業が職員に一定数量の会社の株式を一定価格で買収できる権利を付与する制度)
