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IMUAN

Philosophy



 韓国と日本をつなぐ人材ビジネスで

新しいチャンスを作る

人材育成
人材育成

外国人材が日本で活躍できるよう

優秀な人材を育成する

人材紹介
人材紹介

外国人材の採用を支援することで

お客様企業の発展に貢献する

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韓国と日本をつなぐ人材ビジネスで

新しいチャンスを作る

人材育成
人材育成
人材紹介
人材紹介

外国人材が日本で活躍できるよう

優秀な人材に育成する

外国人材の採用を支援することで

お客様企業の発展に貢献する

ITサービス
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エージェンシー コンサルティング アライアンス
エージェンシー コンサルティング アライアンス

請負開発・WEB・アプリケーション製作

ITソリューション・SES

お客様の問題解決に携わる


各種代行サービス・

コンサルティング・パートナー展開

共にビジネス成果物を共有し互いのメリットを作り出す

韓国人採用、

そのメリットは？

  • 　高い日本語レベル
  • 　日本文化適応力が強い
  • 　長期勤務可能
  • 　技術系人材豊富
  • 　有数なグローバル経験

韓国は日本語能力試験(JLPT)の受験者数が多い国であり、受験者全体の約60%以上が上級レベル(N1-N2)の受験生です。


また日本と韓国は地理的にも近く、文化的にも似ているため、日本生活に早く慣れることができ、ホームシックになりにくいです。


韓国人は幼い頃からオンラインゲームなどのITに触れる機会が多く、工学系学科の人気も高いです。


スペックをあげるため学生時代に留学や語学研修、ワーキングホリデーを経験することが多く、その経験を通して新しい文化を受け入れることに慣れています。（海外留学経験人数は年間で日本の2倍以上）

なぜ、

IMUANなのか？

就職マッチング600名

外国人材育成・紹介事業　10年以上

豊富なノウハウと実績

高いスキルの人材保有

ITエンジニアやサービス職など

様々な分野において外国人材多数保有

大学30校と提携

韓国の4年制大学　30校との提携

100％ 報酬型

採用まで費用は0円！

紹介料も業界最低水準！

早期退職のお場合は返金対応！

入社・入国まで完全フォローアップ

外国人雇用の手間を軽減！
ビザ申請や更新のサポート！
入社までのやり取り完全サポート！

事前スクリーニング

日本語能力のチェック！
異文化適応能力CQI検査！
日本人スタッフによる採用条件のチェック！

SERVICE

サービス紹介

外国人材育成プログラム

弊社教育センターにて企業様の必要に応じたオーダーメイド型の教育を実施します。

現在、ITエンジニアとホテルサービスの人材育成プログラムを運営しております。

日本語・ビジネスマナー研修

必要に応じて日本語能力を向上させるための入社前日本語学習をご提供させていただいて

います。

また日本のビジネスマナーに不慣れな韓国人社員向けの研修を通じて生産性向上を図ります。

1社単独面接会

クライアントのニーズに合わせた人材だけを集めて会社説明会・面接会を実施します。

日本人スタッフによる（韓国）現地滞在から会社説明、面接まですべて完全サポートします。

バイリンガルコンサルタントサポート

外国人求職者の文化・思考を理解した手厚いサポートをするために、バイリンガルキャリアコンサルタントが採用前から採用後のアフターケアーとしてメンタルケア等のサポートいたします。

SERVICE FLOW

採用までの流れ

STEP 01

お申込み
STEP 01

お申込み

事前打合わせをしてご希望を確認します。

申込書を作成して頂きます。(契約締結）

STEP 02

募集開始
STEP 02

募集開始

日本国内若しくは韓国にて応募を受け付けます。


《求人掲載》

・弊社運営のエンジニアNWサイト

・韓国国営海外就職サイトなど

STEP 03

選考
STEP 03

選考

弊社事前スクリーニングで応募者のプロフィールを作成、ご案内。

面接するorしないの判断をして頂きます。

STEP 04

面接
STEP 04

面接

貴社ご担当者と応募者の面接となります。WEB面接の場合は弊社スタッフが立ち会います。
面接結果のご連絡を頂きます。

STEP 05

就業
STEP 05

就業

入社日が決まり、入社までの案内事項・注意事項など両方の間に立ってやりとり致します。


※ 在留資格の新規申請が必要な場合は専属の行政書士がサポート致します。

FAQ

よくある質問

　　　　　　　韓国人採用、そのメリットは？

高い日本語レベル
高い日本語レベル
技術系人材豊富
技術系人材豊富
日本適応力が高い
日本適応力が高い
日本文化適応力が強い
日本文化適応力が強い
長期勤務可能
長期勤務可能

日本語能力試験(JLPT)応募者数上位国。中国に次ぐ第2位で2018年度基準約9万人で

応募者全体の約60%以上が上級レベル(N1-N2)の受験者である。


また日本と韓国は地理的にも近く、文化的にも似ているため、

日本生活に早く慣れるので

ホームシックになりにくいです。

韓国人は幼い頃からオンラインゲームなどのITに触れる機会が多く、工学系学科の人気も高いです。


スペックをあげるため学生時代に留学や語学研修、ワーキングホリデーを経験することが多く、その経験を通して新しい文化を受け入れることに抵抗がありません。
(海外留学経験人数は年間で日本の2倍以上)

　　　　　　　　　なぜ、IMUANなのか？

就職マッチング600名

高いスキルの人材保有

大学30校と提携

外国人材育成・紹介事業　10年以上

豊富なノウハウと実績

ITエンジニアやサービス職など

様々な分野において外国人材多数保有

韓国の4年制大学　30校との提携

100% 報酬型

入社・入国まで完全フォローアップ

事前スクリーニング

採用まで費用は0円！
紹介料も業界最低水準！
早期退職のお場合は返金対応！

外国人雇用の手間を軽減！
ビザ申請や更新のサポート！
入社までのやり取り完全サポート！

日本語能力のチェック！
異文化適応能力CQI検査！
日本人スタッフによる採用条件のチェック！

SERVICE

サービス紹介

外国人材育成プログラム


弊社教育センターにて企業様の必要に応じたオーダーメイド型の教育を実施します。

現在、ITエンジニアとホテルサービスの人材育成プログラムを運営しております。

日本語・ビジネスマナー研修


必要に応じて日本語能力を向上させるための入社前

日本語学習をご提供させていただいています。

また日本のビジネスマナーに不慣れな韓国人社員向け

の研修を通じて生産性向上を図ります。

1 社単独面接会


採用企業のニーズに合わせた人材だけを集めて会社説明会・面接会を実施します。

日本人スタッフによる（韓国）現地滞在から会社説明、

面接まですべて完全サポートします。

 CQI　文化適応能力検査実施


面接時に日本語能力だけではなく、「日本文化に合うか」「異文化に適応できるかを

科学的に測る適性テスト「CQI」検査を行い、日本企業に適応しやすい、
長期的に働いてもらえる人材をご紹介します。

韓国人を起用するメリットはありますか？

はい、ごさいます。他の国の外国人に比べて日本語の取得が早く、また、文化も似ているため日本の社会生活に馴染むことができます。


また、日本と地理的に近く、行き来がしやすいので長期勤務も可能です。


他にも韓国の軍隊生活や夜間自主学習などの文化的な背景から粘り強さを持っているなど様々なメリットがあります。

日本人とコミュニケーションはとれますか？

研修生の中には日本語専攻者や、留学経験者がいるので日本文化に慣れており、日本生活に問題のない円滑なコミュニケーションを取ることができます。


また、日本語を初めて学ぶ研修生も資格取得特別講義を通して日本語能力検定試験(JLPT)取得を目指しております。


ネイティブの日本語講師による会話指導、日本文化やビジネスマナーの講義を通して語学的、文化的に理解をし、日本での生活を想定したカリキュラムで就業の準備をしております。

面接は韓国まで行かなければいけませんか？

面接は現地(韓国)面接、スカイプ面接、電話面接がございます。弊社までお越しいただければ研修風景を実際にご覧いただけます。また、説明会をご希望であれば準備のお手伝いをさせていただきます。


弊社で研修を受けている約100名の研修生が随時、面接の準備をしております。また、貴社訪問による面接をご希望の場合は別途、ご相談くださいませ。

企業の費用負担はどれほどですか？

費用はサービス内容によって、無料となるサービスから有料となるサービスがございます。


詳しい費用につきましては別途、ご相談ください。

SERVICE FLOW

採用までの流れ

STEP 01
STEP 01

お申込み


事前打合わせをしてご希望を確認します。


申込書を作成して頂きます。

(契約締結）




STEP 02
STEP 02

募集開始


日本国内若しくは韓国にて応募を受け付けます。


《求人掲載》

・弊社運営のエンジニア

   NWサイト

・韓国国営海外就職

   サイトなど


STEP 03
STEP 03

選考


弊社事前スクリーニングで応募者のプロフィールを作成、ご案内。


面接するorしないの判断をして頂きます。



STEP 04
STEP 04

面接


貴社ご担当者と応募者の面接となります。WEB面接の場合は弊社スタッフが立ち会います。


面接結果のご連絡を頂きます。



STEP 05
STEP 05

就業


入社日が決まり、入社までの案内事項

・注意事項など両方の間に立ってやりとり致します。


※在留資格の新規申請が

必要な場合は専属の行政書士がサポート致します。

FAQ

よくある質問


韓国人を起用するメリットはありますか？

はい、ごさいます。他の国の外国人に比べて日本語の取得が早く、また、文化も似ているため日本の社会生活に馴染むことができます。また、日本と地理的に近く、行き来がしやすいので長期勤務も可能です。他にも韓国の軍隊生活や夜間自主学習などの文化的な背景から粘り強さを持っているなど様々なメリットがあります。


日本人とコミュニケーションはとれますか？

研修生の中には日本語専攻者や、留学経験者がいるので日本文化に慣れており、日本生活に問題のない円滑なコミュニケーションを取ることができます。また、日本語を初めて学ぶ研修生も資格取得特別講義を通して日本語能力検定試験(JLPT)取得を目指しております。ネイティブの日本語講師による会話指導、日本文化やビジネスマナーの講義を通して語学的、文化的に理解をし、日本での生活を想定したカリキュラムで就業の準備をしております。


面接は韓国まで行かなければいけませんか？

面接は現地(韓国)面接、スカイプ面接、電話面接がございます。弊社までお越しいただければ研修風景を実際にご覧いただけます。また、説明会をご希望であれば準備のお手伝いをさせていただきます。弊社で研修を受けている約100名の研修生が随時、面接の準備をしております。また、貴社訪問による面接をご希望の場合は別途、ご相談くださいませ。


企業の費用負担はどれほどですか？


費用はサービス内容によって、無料となるサービスから有料となるサービスがございます。詳しい費用につきましては別途、ご相談ください。